Sa i mirë jeni në atë që bëni? Kjo është një pyetje që shumë prej nesh ia bëjnë vetes në një moment. Vlerësimi i aftësive tona jo vetëm që na ndihmon të përparojmë në profesionet tona, por edhe përforcon besim. Disa njerëz përdorin Testet, vlerësime periodike ose tregues të tjerë objektivë për të matur performancën e tyre. Megjithatë, a mjafton kjo për besojmë në aftësitë tona?
Në fakt, perceptimet që kemi për kompetencën tonë Zakonisht ndikohen nga tonat emocionet. Edhe kur na paraqiten prova objektive të suksesit, ne shpesh mbajmë dyshime për aftësitë tona. Këto dyshime, duke qenë të rrënjosura thellë në emocionet tona, mund të dominojnë çdo provë objektive.
Roli i ndjenjave në ndërtimin e kompetencës
Ndjenjat janë a komponent kyç në zhvillimin e konkurrencë. Siç e kemi përmendur më parë, ndjenja e konkurrencës fillon nga brenda. Kjo ndjenjë nuk varet domosdoshmërisht nga faktet, por nga mënyra se si ndihemi për aftësitë tona. Me fjalë të tjera, vetëbesimi ynë mund të jetë pika fillestare për arritjen e kompetencës reale.
Një shembull i qartë i kësaj është rasti i Damián, një balerin i ri nga Madridi që ëndërronte të arrinte në Broadway. Karriera e tij filloi në prodhimet lokale amatore, ku iu desh të kalonte në audicion kundër aktorëve të tjerë. Ky aktivitet ishte frikësues, por e ndihmoi të fitonte përvojë y besim me kalimin e kohës. "Unë jam më i sigurt në teknikën time të audicionit tani, sepse e kam bërë atë para shumë njerëzve kaq shumë herë," shpjegon Damián.
Ky përparim bëri një ndryshim domethënëse për të. Në audicionin e tij të parë për një kompani turne profesioniste, ai mori një rol të madh, të cilin ai ia atribuon drejtpërdrejt besimit të tij: "Nëse dëshiron t'ia dalësh, duhet ta duash vërtet dhe të besosh në të". Ky lloj i mentalitet Është thelbësore për të kapërcyer pengesat dhe për të arritur sukses.
Çfarë e përcakton konkurrencën?
Konkurrenca përfshin jo vetëm kapacitet për të kryer një detyrë, por edhe për të demonstruar aftësi paguese në kryerjen e detyrave të përmendura. Sipas ekspertëve, Kompetenca përkufizohet si një kombinim i njohurive, aftësive, vlerave, qëndrimeve dhe përvojës të nevojshme për të kryer një punë në mënyrë efektive.
Për shembull, në fushën e mjekësisë, të jesh kompetent nuk do të thotë vetëm të kesh njohuri teknike, por edhe ndjeshmëri, komunikim i qartë dhe aftësinë për të marrin vendime nën presion. Në fusha të tjera, si lidershipi i biznesit, ai përfshin zhvillim të vazhdueshëm, përmirësimi i aftësive dhe aftësinë për të ngjall besim në të tjerët.
Katër fazat e konkursit
Një model klasik për të kuptuar se si ne zhvillojmë kompetencën janë katër fazat, të cilat përshkruan evolucioni i të mësuarit:
- Paaftësia e pavetëdijshme: Në këtë fazë, personi nuk e di atë që nuk e di. Mund të jetë e vështirë të përparosh nëse nuk njihet nevoja për të fituar aftësi të reja.
- Paaftësia e ndërgjegjshme: Këtu, ne i kuptojmë të metat tona. Edhe pse kjo mund të jetë zhgënjyese, është një hap vendimtar drejt të mësuarit.
- Konkurrenca e ndërgjegjshme: Në këtë fazë, personi zhvillon aftësi specifike, por ende kërkon concentración për t'i kryer ato në mënyrë efektive.
- Kompetenca e pavetëdijshme: Më në fund, aftësia bëhet automatike falë praktikës së vazhdueshme, duke e lejuar atë të kryhet pa përpjekje të vetëdijshme.
Si të rrisni nivelin tuaj të kompetencës
Zhvillimi i kompetencës kërkon jo vetëm përpjekje individuale, por edhe vullnet për të kërkoni mundësi të të mësuarit. Disa strategji kryesore për të rritur konkurrencën tuaj përfshijnë:
- Përvetësoni një mentalitet rritjeje: Njohni se aftësitë mund të mësohen dhe përmirësohen me praktikë të vazhdueshme.
- Gjeni trajnime të vazhdueshme: Qëndroni të përditësuar mbi tendencat më të fundit në fushën tuaj profesionale.
- Networking: Ndërveproni me njerëzit në sektorin tuaj për të ndarë përvojë y njohuri.
- Vendosni qëllime të qarta: Përcaktoni objektiva specifike që ju udhëheqin në rrugën tuaj të zhvillimit.
Çelësi i përparimit është ruajtja disiplinë, kuriozitet dhe hapja ndaj përvojave të reja. Ashtu si Damián arriti të avanconte karrierën e tij duke u përballur me sfidat dhe duke fituar përvojë, ne të gjithë mund ta zbatojmë këtë qasje në jetën tonë profesionale dhe personale.
Njerëzit e suksesshëm zakonisht ndajnë një karakteristikë të përbashkët: Ata besojnë në aftësinë e tyre për t'u përmirësuar dhe për të realizuar ëndrrat e tyre.. Vetëbesimi, një mentalitet i hapur ndaj ndryshimit dhe përkushtimi janë shtyllat themelore për të arritur sukses.
Kompetenca fillon me ndjenjën e aftësisë. Duke forcuar tonë besimin e brendshëm dhe vazhdimisht kërkoni mënyra për të përmirësoj, ne mund t'i kthejmë aspiratat tona në realitet, ashtu siç bëri Damián duke ndjekur pasionin e tij me vendosmëri.