Ka shumë trajnerë në zonën e zhvillimin personal dhe profesional. Pse një trajner dhe jo një folës?
Për mua, një trajner është një person që nuk është domosdoshmërisht më i zgjuar se personi që po stërvit. Për shembull, trajneri i Real Madridit nuk është lojtar më i mirë se shumë prej lojtarëve të tij për sa i përket aftësisë futbollistike. Ka lojtarë shumë më të mirë se sa ishte në kohën e tij. Megjithatë, si trajner ai ka një sërë dallimesh dhe aftësish, bazuar në procesin e tij të të mësuarit, që e bëjnë atë të aftë të marrë më të mirën nga secili prej lojtarëve të tij.
Figura e trajnerit: Dallimet kryesore në krahasim me një folës
Dallimi më i rëndësishëm midis një trajneri dhe një folësi qëndron në fokusin dhe qëllimin e tyre. Ndërsa një folës motivon përmes fjalimeve frymëzuese që emocionojnë masat, trajneri punon në një mënyrë të personalizuar, duke u fokusuar në zhvillim të vazhdueshëm dhe praktike aftësi specifike. Një trajner analizon, drejton dhe përshtatet me nevojat individuale të personit që stërvit, diçka që një folës zakonisht nuk e bën.
Për shembull, nëse shohim histori suksesi në fusha të ndryshme, nga sporti në biznes, emëruesi i përbashkët është pothuajse gjithmonë roli që luan një trajner në përparimin e individit. Kjo sepse trajnerët nuk teorizojnë vetëm, por edhe zbatojnë strategji të qarta dhe të matshme të arrish synime konkrete.
Ky është ndryshimi. Trajnerët punojnë duke analizuar dhe përshtatur strategji specifike për çdo rast.
Qasja e stërvitjes: Një art i bazuar në pyetjet përkatëse
Trajnerët janë praktikisht të njëjtë me trajnerët, por me një theks më të theksuar në qasjen personale dhe profesionale. Ata janë njerëz që i kanë kushtuar jetën përgjigjes së një beqari pyetje kyçe: Pse disa njerëz prodhojnë rezultate të shkëlqyera, ndërsa të tjerët, edhe me përpjekje të mëdha, mezi arrijnë të shkëlqejnë?
Në këtë kuptim, funksioni i tij shkon përtej të qenit udhërrëfyes. Fokusi i tij është në identifikimin dallimet kryesore mes të arriturve dhe atyre që ende po luftojnë për të arritur qëllimet e tyre. Këto dallime mund të përfshijnë tendencat e sjelljes, përdorimin e kohës, zakonet e rrënjosura y vizion afatgjatë.
Një virtyt i rëndësishëm i Coaching qëndron në ndihmën e klientëve të tij të identifikojnë dhe kapërcejnë modele kufizuese, duke nxitur kështu ndryshime pozitive. Mjetet e zakonshme që ata përdorin përfshijnë:
- Themelimi i Qëllimet SMART (Specifik, i matshëm, i arritshëm, përkatës dhe në kohë).
- Ushtrime për të kultivuar vetëbesimi.
- Teknikat për menaxhimin efektiv të kohë.
- Zhvillimi i aftësitë komunikuese dhe ndërpersonale.
Kjo qasje i bën trajnerët themelorë për zhvillimin e jetës dhe karrierës. i jashtëzakonshëm.
Çfarë i dallon liderët legjendar?
Nëse analizojmë figura ikonike si Steve Jobs, Serena Williams apo Elon Musk, ka diçka të përbashkët që bie në sy: zakonet që ata kryejnë vazhdimisht gjatë gjithë jetës së tyre. Ata kanë krijuar jo vetëm jetë të jashtëzakonshme, por edhe legjendare falë veprime specifike të përsëritura me konsistencë.
Konsistenca nuk duhet të ngatërrohet me monotoni. Ndërsa kjo e fundit shoqërohet me mungesë kreativiteti, qëndrueshmëria nënkupton zbatimin efektiv të a plan estratégico. Kjo do të thotë, të qenit i qëndrueshëm nuk ka të bëjë vetëm me përsëritjen e një veprimi për hir të kryerjes së tij, por rreth veprimet e duhura perfekte që kontribuojnë drejtpërdrejt në sukses.
Rëndësia e qëndrueshmërisë: Shkenca që qëndron pas zakonit
Të bëhesh vazhdimisht produktiv nuk ndodh brenda natës. Studimet tregojnë se për të konsoliduar një të re zakon Duhen nga 21 deri në 66 ditë në varësi të shpeshtësisë dhe vështirësisë së zakonit. Ky proces formohet i ri qarqet nervore në tru, duke lehtësuar automatizimin me kalimin e kohës.
Për më tepër, qëndrueshmëria është e lidhur thelbësisht me disiplinë. Ndërsa motivimi mund të luhatet, disiplina e ndërtuar nga veprime të qëndrueshme e siguron këtë metas qëndroni në horizont.
Disiplina dhe qartësia e qëllimit si katalizatorë për sukses
Konsistenca dhe disiplina janë të lidhura ngushtë. Megjithatë, asnjë nga këto nuk mund të funksionojë pa a qëllim të qartë. Shpesh, mungesa e suksesit nuk është për shkak të mungesës së aftësive, por mungesës së suksesit. mungesa e fokusit dhe me një qëllim të përcaktuar qartë.
Kjo është diçka që trajnerët e identifikojnë dhe e adresojnë menjëherë. Ata i ndihmojnë klientët e tyre të përshkruajnë synime të qarta tashmë zhvillohen Strategjitë për t'i arritur ato pa e harruar qëllimin e tyre qendror.
Gabimet e zakonshme kur kërkoni sukses pa qëndrueshmëri
- adoptojnë shumë objektivat në të njëjtën kohë
- Nënvlerësoni veprime të vogla ditore që krijojnë rezultate të shkëlqyera.
- Mbështetuni ekskluzivisht në motivim frymëzues dhe mos zbatimi i strategjive praktike.
- Mos reflektoni mbi fracasos për të korrigjuar kursin ose për të rregulluar fokusin.
Roli i sistemit mbështetës në krijimin e konsistencës
Një aspekt tjetër kyç i suksesit është rrethimi i vetes me a sistemi adekuat i mbështetjes. Pavarësisht nëse është një grup miqsh, familjesh ose një mentor, këto marrëdhënie forcojnë përkushtimin personal ndaj tonë metas. Kur jemi të rrethuar nga njerëz që po ecin gjithashtu drejt qëllimeve të tyre, është më e lehtë ta ruajmë atë impulsi i nevojshëm për të qenë konsistent.
Çelësi për t'u dalluar dhe për të ndërtuar një jetë të jashtëzakonshme qëndron në të kuptuarit se suksesi nuk është një ngjarje, por një proces. Ashtu si një trajner nxjerr më të mirën në një ekip përmes përsëritjes së vazhdueshme të strategjive efektive, ne të gjithë mund të bëhemi arkitektë të suksesit tonë duke u fokusuar në qëndrueshmëri dhe duke u përmirësuar me çdo hap që hedhim.